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    亚博体育app下载安装苹果版和的快速发展源自每一位员工的支持和付出。
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    员工是公司最宝贵的财富,也是实现公司目标的根本动力。因此,公司管理阶层确信,应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。包括:

  • 尊重员工的个人价值 鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重,各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流,而且对他们的工作表现和发展负责。
  • 激发员工的个人潜力 通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向,使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。
  • 提供均等机会 表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估,并且给予适当的表扬、确认和奖励。
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    培训发展

    员工培训机会:
    为鼓励员工发展自身能力,公司提供多方面的内部培训。这种培训会采取以下几种形式:培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。

    公司晋升机制:
    崇尚创新,鼓励优秀和个人进步,平庸与无为意味着落伍和被淘汰。在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时,我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。